Las vacaciones pagadas legales son 5,6 semanas al año, con tope de 28 días. Pon tu tarifa diaria y cuántos días trabajas por semana.
Los empleados y trabajadores de agencia (PAYE) tienen derecho a 5,6 semanas de vacaciones pagadas al año — incluida la mayoría de quienes cobran por umbrella company. Si tu nómina dice PAYE, el holiday pay es tu derecho legal, no un favor.
Si facturas por CIS como autónomo, no hay holiday pay. Las semanas de descanso no se pagan — exactamente por eso tu tarifa diaria debe ser más alta que un sueldo de empleado. Mira arriba cuánto valdrían las vacaciones — y mételo en tu tarifa.
Si tus días cambian cada semana, las vacaciones se acumulan al 12,07% de las horas trabajadas. Comprobación rápida: multiplica lo ganado en un periodo por 0,1207 — eso es aproximadamente el holiday pay acumulado.
No. El holiday pay solo llega con empleo o trabajo de agencia por PAYE. Los subcontratistas autónomos cubren su descanso con una tarifa diaria más alta.
La ley fija 5,6 semanas de vacaciones. Con 6-7 días de trabajo semanales, 5,6 semanas superarían los 28 días, así que el mínimo legal se limita a 28.
No automáticamente. El empleador puede contar los bank holidays dentro de las 5,6 semanas — revisa tu contrato para ver si están incluidos o aparte.
Graftum Pocket guarda tus días, tarifas y lo que te deben, en español. Cuando se discute el descanso o la paga, tú tienes el registro fechado.
Abrir Graftum Pocket — gratisEstimaciones según el mínimo legal (5,6 semanas, tope de 28 días). El contrato puede dar más. No es asesoría legal.