As férias pagas legais são 5,6 semanas por ano, com limite de 28 dias. Põe a tua diária e quantos dias por semana trabalhas.
Os empregados e trabalhadores de agência (PAYE) têm direito a 5,6 semanas de férias pagas por ano — incluindo a maioria de quem recebe por umbrella company. Se o payslip diz PAYE, o holiday pay é um direito legal, não um favor.
Se faturas por CIS como self-employed, não há holiday pay. As semanas de descanso não são pagas — é exatamente por isso que a diária tem de ser mais alta do que um salário de empregado. Vê acima quanto valeriam as férias — e mete isso na diária.
Se os dias mudam de semana para semana, as férias acumulam a 12,07% das horas trabalhadas. Verificação rápida: multiplica o que ganhaste num período por 0,1207 — é mais ou menos o holiday pay acumulado.
Não. O holiday pay só existe com emprego ou trabalho de agência pago por PAYE. Os subempreiteiros self-employed cobrem o descanso com uma diária mais alta.
A lei fixa 5,6 semanas de férias. Com 6-7 dias de trabalho por semana, 5,6 semanas passariam os 28 dias, por isso o mínimo legal tem limite de 28.
Não automaticamente. O empregador pode contar os bank holidays dentro das 5,6 semanas — verifica no contrato se estão incluídos ou à parte.
O Graftum Pocket guarda os teus dias, diárias e o que te devem, em português. Quando discutem férias ou pagamento, tu tens o registo datado.
Abrir Graftum Pocket — grátisEstimativas segundo o mínimo legal (5,6 semanas, limite de 28 dias). O contrato pode dar mais. Não é aconselhamento jurídico.