Concediul plătit legal e 5,6 săptămâni pe an, maxim 28 de zile. Introdu rata ta pe zi și câte zile pe săptămână muncești.
Angajații și muncitorii prin agenție (PAYE) au dreptul la 5,6 săptămâni de concediu plătit pe an — inclusiv majoritatea celor plătiți prin umbrella company. Dacă pe payslip scrie PAYE, holiday pay e dreptul tău legal, nu o favoare.
Dacă facturezi prin CIS ca self-employed, nu există holiday pay. Săptămânile în care stai sunt neplătite — exact de asta rata ta pe zi trebuie să fie mai mare decât salariul unui angajat. Folosește cifra de mai sus ca să vezi cât ar valora concediul — și bag-o în rată.
Dacă zilele diferă de la o săptămână la alta, concediul se acumulează la 12,07% din orele muncite. Verificare rapidă: înmulțește ce ai câștigat într-o perioadă cu 0,1207 — cam atât holiday pay ai acumulat.
Nu. Holiday pay vine doar cu angajarea sau munca prin agenție plătită prin PAYE. Subcontractorii self-employed își acoperă timpul liber printr-o rată pe zi mai mare.
Legea stabilește concediul la 5,6 săptămâni. La 6-7 zile pe săptămână, 5,6 săptămâni ar depăși 28 de zile, așa că minimul legal e plafonat la 28.
Nu automat. Angajatorul poate include bank holidays în cele 5,6 săptămâni — verifică în contract dacă sunt incluse sau separate.
Graftum Pocket îți ține zilele, ratele și banii de luat, în limba ta. Când se discută concediul sau plata, tu ai evidența datată.
Deschide Graftum Pocket — gratuitEstimări pe baza minimului legal (5,6 săptămâni, plafon 28 de zile). Contractul poate da mai mult. Nu e consultanță juridică.