Graftum Pocket
Wiesz dokładnie, ile zarobiłeś
- Zapisujesz dni po swojej stawce, całe lub pół
- Zarobki na tydzień i na budowę
- Nadgodziny policzone, jeśli płacą Ci za godzinę
Za darmo na zawsze, w 7 językach. Zobacz, jak to działa
Ustawowy płatny urlop to 5,6 tygodnia rocznie, maksymalnie 28 dni. Podaj stawkę dzienną i ile dni w tygodniu pracujesz.
Pracownicy etatowi i agencyjni (PAYE) mają prawo do 5,6 tygodnia płatnego urlopu rocznie — w tym większość osób rozliczanych przez umbrella company. Jeśli na payslipie widnieje PAYE, holiday pay to Twoje prawo, nie przysługa.
Fakturując przez CIS jako self-employed nie masz holiday pay. Tygodnie odpoczynku są bezpłatne — właśnie dlatego stawka dzienna musi być wyższa niż pensja etatowa. Sprawdź powyżej, ile byłby wart urlop — i wlicz to w stawkę.
Jeśli dni zmieniają się co tydzień, urlop narasta w tempie 12,07% przepracowanych godzin. Szybki test: pomnóż zarobek z okresu przez 0,1207 — mniej więcej tyle holiday pay narosło.
Nie. Holiday pay przysługuje tylko przy zatrudnieniu lub pracy agencyjnej przez PAYE. Podwykonawcy self-employed pokrywają wolne wyższą stawką dzienną.
Ustawa daje 5,6 tygodnia urlopu. Przy 6-7 dniach pracy w tygodniu 5,6 tygodnia przekroczyłoby 28 dni, więc minimum ustawowe ma limit 28.
Nie automatycznie. Pracodawca może wliczyć bank holidays do 5,6 tygodnia — sprawdź w umowie, czy są wliczone, czy dodatkowe.
Graftum Pocket trzyma Twoje dni, stawki i należności, po polsku. Gdy dojdzie do sporu o urlop czy zapłatę, masz datowany zapis.
Otwórz Graftum Pocket — za darmoSzacunki wg minimum ustawowego (5,6 tygodnia, limit 28 dni). Umowa może dawać więcej. To nie porada prawna.