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Antes de empezar en la obra, la empresa o la agencia tiene que comprobar que puedes trabajar legalmente en Reino Unido. Para la mayoría de trabajadores que no son británicos, eso significa un share code gratis de GOV.UK — ya no hay tarjeta física. Aquí tienes lo que necesitas, sin complicaciones.
Enseñas tu pasaporte o passport card (puede estar caducado). No puedes sacar share code — la empresa revisa tu pasaporte en persona o con una app de verificación de identidad.
Tu estatus es digital, en tu cuenta UKVI. Sacas un share code online y se lo das a la empresa. Tanto el settled como el pre-settled status te permiten trabajar.
Tu visado ahora es un eVisa. Entras en tu cuenta UKVI, sacas un share code y compruebas qué trabajo te permite tu visado.
Busca «prove right to work» o abre gov.uk/prove-right-to-work. Es gratis y oficial — nunca uses una web que te cobre.
Usa el pasaporte o el documento de identidad vinculado a tu cuenta UKVI (o tu número de cliente UKVI). Te llegará un código de seguridad por SMS o email, así que ten a mano el móvil y el correo con los que te registraste.
Elige la opción de derecho a trabajar. Te dan un share code válido 90 días que puedes usar todas las veces que necesites. Puedes sacar uno nuevo cuando quieras — gratis.
Lo comprueban en GOV.UK, ven qué trabajo puedes hacer y hasta cuándo, y guardan el comprobante. También comprobarán que la foto eres tú (en persona o por videollamada).
NO demuestran tu derecho a trabajar: el número de National Insurance, el UTR, el registro en CIS, la tarjeta CSCS ni la cuenta bancaria. Los necesitas para trabajar y cobrar, pero no muestran tu situación migratoria.
Todas las tarjetas BRP han caducado y se han sustituido por eVisas — un registro digital en tu cuenta UKVI. Las empresas ya no pueden aceptar la tarjeta BRP como prueba; necesitan un share code.
¿Aún no tienes cuenta UKVI? Créala gratis en GOV.UK (busca «get access to your eVisa»). Necesitas un teléfono, un email y normalmente tu pasaporte. Una BRP caducada todavía sirve durante un tiempo limitado para crear la cuenta o sacar un share code — como muy tarde hasta el 31 de diciembre de 2026 (compruébalo en GOV.UK).
¿BRP perdida o robada? Comunícalo en GOV.UK aunque esté caducada — si no lo haces, te arriesgas a una multa de hasta £1.000. ¿La encontraste después? No la uses; córtala en trozos.
¿Solicitaste el EU Settlement Scheme? Ya tienes cuenta UKVI — no abras otra. Mantén al día tu pasaporte, teléfono y email en ella.
Settled status = puedes vivir y trabajar en Reino Unido sin límite de tiempo. Pre-settled status = también puedes trabajar, sin restricciones.
El pre-settled status ya no caduca sin más: el Home Office pasa automáticamente a algunas personas a settled status (según sus datos fiscales y de prestaciones) y a otras se lo prorroga 5 años. Desde abril de 2026 también puede retirarlo a quienes claramente se han ido del Reino Unido durante mucho tiempo. Mantén tu email y teléfono al día para no perderte sus avisos.
Puedes pedir el settled status tú mismo en cuanto tengas 5 años de residencia continuada — es gratis.
¿Nunca lo solicitaste? El plazo para la mayoría terminó el 30 de junio de 2021. Todavía pueden aceptar solicitudes tardías si tienes motivos razonables («reasonable grounds») — busca antes asesoramiento gratuito (ver abajo). Mientras tu solicitud está en trámite, el certificate of application te permite trabajar.
Contratado (PAYE) o por agencia: el empleador o la agencia debe comprobarlo antes del primer día. Esto es ley desde hace años.
Novedad desde el 1 de octubre de 2026: las normas cubren ahora también a trabajadores eventuales y de zero-hours, a subcontratistas que son personas físicas y a quienes encuentran trabajo por apps o plataformas (Border Security, Asylum and Immigration Act 2025, sección 48 — ya en vigor). Así que si trabajas para un contratista como subcontratista autónomo en CIS, el contratista también tiene que comprobar tu derecho a trabajar.
Quedan fuera: quienes de verdad tienen su propio negocio y trabajan directamente para sus clientes (por ejemplo, un propietario que te contrata una reforma). Que la empresa te llame «self-employed» no la libra del control — cuenta cómo se hace el trabajo en la realidad.
Las empresas se arriesgan a multas de hasta £60.000 por cada trabajador sin un control correcto, así que cualquier contratista principal o agencia te lo pedirá. Es normal — no significa que desconfíen de ti.
Las nuevas normas se aplican sobre todo al trabajo que empezó el 1 de octubre de 2026 o después, pero muchas empresas ya comprueban a todo el mundo en la obra.
Revisa también las condiciones de tu visado: algunos solo te dejan trabajar para tu sponsor o un número limitado de horas. El share code muestra exactamente lo que puedes hacer.
Una empresa seria comprueba bien tu derecho a trabajar y paga por CIS o PAYE. Mira en 10 segundos en Companies House si la empresa es real y está activa.
Comprobar una empresa — gratis90 días. Puedes usarlo todas las veces que necesites en ese tiempo y sacar uno nuevo cuando quieras — gratis, en GOV.UK.
No. Todas las BRP han caducado y las empresas no pueden aceptarlas. Usa tu eVisa: entra en tu cuenta UKVI y saca un share code. Una BRP caducada aún puede ayudarte a entrar en la cuenta durante un tiempo limitado (como muy tarde hasta el 31 de diciembre de 2026).
Sí, si trabajas para un contratista. Desde el 1 de octubre de 2026 las normas cubren a los subcontratistas que son personas físicas, no solo a los empleados. Solo quedan fuera quienes tienen de verdad su propio negocio y trabajan para sus propios clientes.
No — ni siquiera puedes sacarlo. Enseña tu pasaporte o passport card (vale caducado) o una partida de nacimiento del Reino Unido o Irlanda más una carta oficial con tu nombre y tu número de National Insurance.
No. El número de NI, el UTR y el registro en CIS son para impuestos. No muestran tu situación migratoria — la empresa sigue necesitando un share code o tu pasaporte.
Fuentes oficiales: GOV.UK — Prove your right to work, eVisas, EU Settlement Scheme, Employer's guide to right to work checks (1 de octubre de 2026). Revisado en octubre de 2026 — información general, no asesoramiento legal. Las normas cambian: compruébalo siempre en GOV.UK.