Înainte să începi pe șantier, firma sau agenția trebuie să verifice că ai voie să muncești în UK. Pentru majoritatea muncitorilor care nu sunt britanici asta înseamnă un share code gratuit de pe GOV.UK — nu mai există card fizic. Iată ce-ți trebuie, pe înțeles.
Arăți pașaportul sau passport card-ul (poate fi și expirat). Nu poți lua share code — firma îți verifică pașaportul pe loc sau printr-o aplicație de identitate.
Statutul tău e digital, în contul UKVI. Scoți online un share code și i-l dai firmei. Și settled, și pre-settled status îți dau voie să muncești.
Viza ta e acum eVisa. Intri în contul UKVI, scoți un share code și verifici ce fel de muncă îți permite viza.
Caută „prove right to work” sau deschide gov.uk/prove-right-to-work. E gratuit și oficial — nu folosi niciodată un site care îți cere bani.
Folosește pașaportul sau buletinul legat de contul UKVI ori numărul de client UKVI. Primești un cod de securitate prin SMS sau email, deci ține la îndemână telefonul și emailul cu care te-ai înregistrat.
Alege opțiunea pentru dreptul de muncă. Primești un share code valabil 90 de zile, pe care îl poți folosi de câte ori ai nevoie. Poți scoate oricând unul nou — gratuit.
Ei îl verifică pe GOV.UK, văd ce muncă ai voie să faci și până când, și păstrează dovada. Verifică și că poza ești tu (pe loc sau pe video).
NU dovedesc dreptul de muncă: numărul de National Insurance, UTR-ul, înregistrarea CIS, cardul CSCS sau contul bancar. Îți trebuie ca să lucrezi și să fii plătit, dar nu arată statutul tău de imigrare.
Toate cardurile BRP au expirat și au fost înlocuite cu eVisa — o înregistrare digitală în contul tău UKVI. Firmele nu mai pot accepta cardul BRP ca dovadă; le trebuie share code.
N-ai încă cont UKVI? Îl faci gratuit pe GOV.UK (caută „get access to your eVisa”). Îți trebuie un număr de telefon, un email și, de obicei, pașaportul. Un BRP expirat mai poate fi folosit o perioadă limitată ca să-ți faci contul sau să scoți share code — cel târziu până la 31 decembrie 2026 (verifică pe GOV.UK).
BRP pierdut sau furat? Raportează-l pe GOV.UK chiar dacă e expirat — dacă nu-l raportezi, riști o amendă de până la £1.000. L-ai găsit după aceea? Nu-l mai folosi; taie-l bucăți.
Ai aplicat prin EU Settlement Scheme? Ai deja cont UKVI — nu-ți face altul. Ține-ți la zi în cont pașaportul, telefonul și emailul.
Settled status = poți locui și munci în UK fără limită de timp. Pre-settled status = poți munci și cu el, fără restricții.
Pre-settled status nu mai expiră pur și simplu: Home Office îi trece automat pe unii la settled status (după datele de taxe și beneficii) și le prelungește altora statutul cu 5 ani. Din aprilie 2026 îl poate și retrage celor care au plecat clar din UK pentru mult timp. Ține-ți emailul și telefonul la zi ca să nu ratezi mesajele lor.
Poți cere singur settled status imediat ce ai 5 ani de rezidență continuă — e gratuit.
N-ai aplicat niciodată? Termenul pentru majoritatea oamenilor a fost 30 iunie 2021. Cererile întârziate pot fi încă acceptate dacă ai motive întemeiate („reasonable grounds”) — cere întâi sfat gratuit (vezi mai jos). Cât timp cererea e în lucru, certificate of application îți dă voie să muncești.
Angajat (PAYE) sau prin agenție: angajatorul sau agenția trebuie să te verifice înainte de prima zi. Asta e lege de ani buni.
Nou de la 1 octombrie 2026: regulile acoperă acum și muncitorii ocazionali sau pe zero-hours, subcontractorii persoane fizice și pe cei care își găsesc de lucru prin aplicații sau platforme (Border Security, Asylum and Immigration Act 2025, secțiunea 48 — deja în vigoare). Deci dacă lucrezi ca subcontractor self-employed pe CIS pentru un contractor, și contractorul trebuie să-ți verifice dreptul de muncă.
Nu intră: cine are cu adevărat propria afacere și lucrează direct pentru clienții lui (de exemplu un proprietar care te cheamă să-i renovezi casa). Dacă firma te numește „self-employed”, asta n-o scapă de verificare — contează cum se face munca în realitate.
Firmele riscă amenzi de până la £60.000 pentru fiecare muncitor neverificat corect, așa că orice main contractor sau agenție îți va cere asta. E normal — nu înseamnă că n-au încredere în tine.
Noile reguli se aplică în principal muncii începute la sau după 1 octombrie 2026, dar multe firme verifică acum pe toată lumea de pe șantier.
Uită-te și la condițiile vizei tale: unele vize îți permit să lucrezi doar pentru sponsor sau doar un număr limitat de ore. Share code-ul arată exact ce ai voie să faci.
O firmă serioasă îți verifică dreptul de muncă cum trebuie și te plătește prin CIS sau PAYE. Vezi în 10 secunde dacă firma e reală și activă la Companies House.
Verifică o firmă — gratuit90 de zile. Îl poți folosi de câte ori ai nevoie în perioada asta și poți scoate oricând unul nou — gratuit, pe GOV.UK.
Nu. Toate BRP-urile au expirat și firmele nu le mai pot accepta. Folosește eVisa: intri în contul UKVI și scoți un share code. Un BRP expirat te mai poate ajuta să intri în cont o perioadă limitată (cel târziu până la 31 decembrie 2026).
Da, dacă lucrezi pentru un contractor. De la 1 octombrie 2026, regulile privind dreptul de muncă acoperă și subcontractorii persoane fizice, nu doar angajații. Rămân în afara regulilor doar cei care au cu adevărat propria afacere și lucrează pentru clienții lor.
Nu — nici nu poți lua unul. Arăți pașaportul sau passport card-ul (merge și expirat) ori un certificat de naștere din UK sau Irlanda plus o scrisoare oficială cu numele tău și numărul de National Insurance.
Nu. Numărul de NI, UTR-ul și înregistrarea CIS sunt pentru taxe. Nu arată statutul de imigrare — firma tot are nevoie de share code sau de pașaport.
Surse oficiale: GOV.UK — Prove your right to work, eVisas, EU Settlement Scheme, Employer's guide to right to work checks (1 octombrie 2026). Verificat în octombrie 2026 — informații generale, nu sfat juridic. Regulile se schimbă: verifică mereu pe GOV.UK.
